Los reclutadores hojean decenas de candidaturas al día. Un mensaje que divaga se salta; uno conciso, que nombra el puesto, muestra un encaje claro y adjunta el CV, recibe respuesta. El correo es la propuesta — tu CV y tu carta de presentación son la prueba, adjuntos junto a él.
Empieza con un asunto que se abra
Di quién eres y a qué puesto te presentas, e incluye el número de referencia si lo hay. Un asunto claro dirige tu correo a la persona adecuada y demuestra que seguiste las instrucciones.
- «Candidatura — Coordinador/a de Marketing (Ref. 1234)»
- «[Tu nombre] — Candidatura para Desarrollador Júnior»
Qué incluir en un correo de solicitud de empleo
- Un saludo adecuado — usa el nombre del responsable de selección si puedes encontrarlo.
- El puesto y dónde lo viste en la primera frase.
- Dos o tres frases sobre por qué encajas — tu experiencia más relevante y un resultado concreto.
- Una mención de que tu CV (y la carta de presentación) va adjunto.
- Una llamada a la acción clara — que te encantaría tener la oportunidad de hablar.
- Una despedida profesional con tu teléfono y email.
Adjunta primero tu CV para no enviar nunca una candidatura que prometa un documento que no está. Nombra el archivo con claridad, p. ej. Nombre-Apellido-CV.pdf, y usa PDF salvo que la oferta pida otra cosa.
Sé conciso y profesional
Con cuatro a seis frases es suficiente. Adapta el tono a la empresa — formal para derecho o finanzas, algo más cercano para una startup — pero siempre cuidado y sin erratas. No repitas todo tu CV; dale al reclutador una razón contundente para abrirlo.
Plantilla de correo de solicitud de empleo
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Prueba una instrucción como:
Correo de candidatura para un puesto de coordinador de marketing, 3 años de experiencia, CV adjunto
Elige la longitud Medio y el estilo Profesional o Formal, toca Redactar y tendrás un correo listo para enviar en segundos. ¿Te presentas a un puesto en el extranjero? Toca Traducir para enviarlo en cualquiera de los más de 40 idiomas.
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Preguntas frecuentes
¿Debo adjuntar también una carta de presentación?
Si la oferta la pide, sí — adjúntala como PDF aparte y deja el propio correo como una nota de presentación breve. Si no piden carta, el correo es tu carta de presentación, así que haz que esas pocas frases cuenten.
¿Cuál debería ser el asunto?
Indica el puesto y cualquier número de referencia, y añade tu nombre. Sigue al pie de la letra cualquier formato que especifique la oferta — los reclutadores suelen filtrar por él.
¿Cuánto debe ocupar el correo?
De cuatro a seis frases. Lo bastante largo para mostrar un encaje claro, lo bastante corto para leerse en diez segundos.