Les recruteurs parcourent des dizaines de candidatures par jour. Un message confus est ignoré ; un message concis qui nomme le poste, montre une adéquation claire et joint un CV obtient une réponse. L'e-mail est l'argumentaire — votre CV et votre lettre de motivation en sont la preuve, joints à côté.
Commencez par un objet qui donne envie d'ouvrir
Dites qui vous êtes et à quel poste vous candidatez, et incluez le numéro de référence s'il y en a un. Un objet clair oriente votre e-mail vers la bonne personne et montre que vous avez suivi les consignes.
- « Candidature — Chargé de marketing (Réf 1234) »
- « [Votre nom] — Candidature au poste de Développeur junior »
Quoi inclure dans un e-mail de candidature
- Une salutation appropriée — utilisez le nom du recruteur si vous pouvez le trouver.
- Le poste et où vous avez vu l'annonce dès la première phrase.
- Deux ou trois phrases sur votre adéquation — votre expérience la plus pertinente et un résultat concret.
- Une mention que votre CV (et lettre de motivation) est joint.
- Un appel à l'action clair — vous seriez ravi d'en discuter.
- Une signature professionnelle avec votre téléphone et votre e-mail.
Joignez votre CV en premier pour ne jamais envoyer une candidature qui promet un document absent. Nommez le fichier clairement, p. ex. Prenom-Nom-CV.pdf, et utilisez le PDF sauf indication contraire dans l'annonce.
Restez concis et professionnel
Quatre à six phrases suffisent largement. Adaptez le ton à l'entreprise — formel pour le droit ou la finance, un peu plus chaleureux pour une startup — mais toujours soigné et sans fautes. Ne répétez pas tout votre CV ; donnez au recruteur une bonne raison de l'ouvrir.
Modèle d'e-mail de candidature
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Questions fréquentes
Dois-je aussi joindre une lettre de motivation ?
Si l'annonce en demande une, oui — joignez-la en PDF séparé et gardez l'e-mail lui-même comme courte note d'accompagnement. Si aucune lettre n'est demandée, l'e-mail est votre lettre de motivation : faites compter chacune de ces quelques phrases.
Que mettre en objet ?
Indiquez le poste et tout numéro de référence, et ajoutez votre nom. Suivez exactement le format éventuellement précisé dans l'annonce — les recruteurs filtrent souvent selon celui-ci.
Quelle longueur pour l'e-mail ?
Quatre à six phrases. Assez long pour montrer une adéquation claire, assez court pour être lu en dix secondes.